概要

エンジニア採用において、採用サイトや求人票、採用広報、技術イベントに力を入れているにもかかわらず、
候補者に自社の違いが伝わらない。
そんな課題を感じていませんか。

本イベントでは、TECH PLAYの支援事例をもとに、
エンジニア採用市場の変化、採用ブランディングで成果を出している企業の共通点、
候補者に選ばれるための差別化設計を解説します。

登壇するのは、採用ブランディング・差別化設計の観点から
個社ごとの打ち出しを掘り下げる佐藤タカトシ氏と、
TECH PLAYの支援実績・市場トレンドを語るTECH PLAY-X代表取締役CEO 武藤竜耶。

当日は、自動車・SI/ITコンサル領域などの事例をもとに、

「なぜそのイベントは集客できたのか」
「なぜ候補者に違いが伝わらないのか」
「選ばれる会社は何をどう見せているのか」

を具体的に紐解きます。

セッション後には、人事・採用担当者同士の交流会も実施。

また、フォームよりご希望の方には当日交流会において10分間のエンジニア採用ミニ診断会を実施いたします。
後日送付予定のフォームよりお困りの事柄を率直にご教示くださいませ。
ミニ診断会とはいえ、事前に貴社についてリサーチした上で採用ブランディングのプロがフィードバックいたします。
※時間に限りがございますので先着順とさせて頂く場合がございます。

プログラム

※都合によりコンテンツやタイムスケジュールは変更する可能性がございます。

• 18:45〜19:00　受付
• 19:00〜19:05　オープニング（武藤）新会社設立のご挨拶
• 19:05〜19:30　第1部：マーケットセッション「なぜエンジニア採用は“どこも同じ”に見えるのか？」
• 19:30〜19:55　第2部：ブランド設計セッション「“選ばれる会社”は、採用ブランドをどう設計しているのか？」
• 20:00〜21:00　第3部：交流会セッション
  スペースA：参加者同士の情報交換
  スペースB：エンジニア採用ミニ診断会（希望企業に対して、採用ブランディングのミニ診断を実施）

採用ブランディングの一般論ではなく、
 「エンジニアから見て、なぜ企業の違いが伝わらないのか」
 「選ばれる企業は、何をどう見せているのか」
 を具体的に扱います。